░¤░ Sensitive Tᗩlents
░¤░ Sensitive Tᗩlents
A PROPOS DE MOI
Ce qui m'anime
t͜͡i͜͡s͜͡s͜͡e͜͡r͜͡ ͜͡e͜͡n͜͡s͜͡e͜͡m͜͡b͜͡l͜͡e͜͡
𝐑𝐞𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐥'𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧, 𝐧𝐨𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬, 𝐞𝐭 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮 𝐜𝐨𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐲𝐬𝐭è𝐦𝐞𝐬. 𝐅𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐫é𝐞𝐫 𝐝𝐮 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞𝐭 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞𝐫 à 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟é𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞.
☑️ Prendre soin des relations de travail en accompagnant l'expérience au travail dans une dimension de 𝐂𝐎-𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐒𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐓𝐄 𝐄𝐓 𝐃'𝐈𝐍𝐓𝐄𝐋𝐋𝐈𝐆𝐄𝐍𝐂𝐄 𝐂𝐎𝐋𝐋𝐄𝐂𝐓𝐈𝐕𝐄
☑️ Co-construire une culture d’entreprise ouverte à la différence > 𝐃𝐈𝐕𝐄𝐑𝐒𝐈𝐓𝐄 𝕖𝕥 𝐂𝐔𝐋𝐓𝐔𝐑𝐄 𝐈𝐍𝐂𝐋𝐔𝐒𝐈𝐕𝐄 🔆
☑️ Cultiver la créativité, la capacité d’innovation et la motivation des équipes > 𝐈𝐍𝐍𝐎𝐕𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐒𝐎𝐂𝐈𝐀𝐋𝐄 𝐄𝐓 𝐌𝐀𝐍𝐀𝐆𝐄𝐑𝐈𝐀𝐋𝐄
Mes actions
CONDUITE DU CHANGEMENT,
MANAGEMENT DES TALENTS
LEADERSHIP INCLUSIF
☑️ Coaching individuel et collectif en leadership et pratiques managériales inclusives (coaching de managers, de dirigeants)
☑️ Coaching individuel d’adultes à Haut Potentiel (HQI) et/ou Hautement sensibles
☑️ Conseil en management et RH, aide au recrutement (Culture et pratiques Inclusives)
☑️ Conférence 'Diversité Cognitive au Travail'
- Approche systémique et inclusive.
- Responsabilité et intelligence Collective
- Qualité de vie au travail
- Prise de parole
- Communication interpersonnelle
- Mécanismes émotionnels
- Problématiques d’épuisement (prévention ou post Burn Out)
- Gestion de carrière, employabilité
Mon parcours
Mes 10 ans d’expérience en Développement des Ressources Humaines (recrutement, formation, mobilités, carrière, initiatives D&I) auprès de collaborateurs, managers, équipes RH, et de Direction et ma pratique du coaching professionnel, m'ont permis
𝑫𝒆 𝒑𝒊𝒍𝒐𝒕𝒆𝒓 𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒎𝒆𝒕𝒕𝒓𝒆 𝒆𝒏 𝒐𝒆𝒖𝒗𝒓𝒆 𝒅𝒆𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒋𝒆𝒕𝒔 𝑹𝑯 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒗𝒆𝒓𝒔𝒆𝒔,
Analyser des demandes d'intervention et les enjeux, diagnostiquer et prévenir des risques, mettre en œuvre des stratégies pertinentes et partagées, construire un processus d’accompagnement
Piloter, cadrer, animer et suivre des actions d'accompagnement en s'assurant des moyens déployés et de l’implication des acteurs (engagement des parties prenantes)
𝑫𝒆 𝒇𝒂𝒄𝒊𝒍𝒊𝒕𝒆𝒓 𝒍𝒆 𝒄𝒉𝒂𝒏𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒆𝒕 𝒍𝒆 𝒅é𝒗𝒆𝒍𝒐𝒑𝒑𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒆𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒅𝒆𝒔 é𝒒𝒖𝒊𝒑𝒆𝒔, faire évoluer les compétences et comportements, améliorer la satisfaction personnelle et la qualité de vie.
Mes Qualifications
➥ Diplômée ECOLE DE COMMERCE (Réseau AUDENCIA - IPAC15) 1998
➥ MANAGEMENT & CONDUITE DE CHANGEMENT
☑️ Coach Professionnelle certifiée TITRE RNCP NIVEAU 6
ECOLE FRANCAISE DE COACHING - MHD Formation 2022/2023. PNL, Analyse Transactionnelle et Systémie
☑️ Management et Ressources Humaines
IAE de Nantes 2022 : Option RH certifiante du Master 2 Double Compétences, Management et Administration des Entreprises 🔆
☑️ Management de la QVT
Université de Nantes /Cabinet RESECUM - Approche systémique de l’organisation du travail et nouvelles pratiques managériales (parcours certifiant 2017)
➥ NEURODIVERSITE/SCIENCES COGNITIVES
☑️ 🔆 𝒎é𝒎𝒐𝒊𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒄𝒉𝒆𝒓𝒄𝒉𝒆 à 𝒍'𝑰𝑨𝑬 : "Diversité cognitive au travail, l'équilibre de nos écosystèmes est-il en question ? quels enjeux et leviers pour l'entreprise ?"
☑️ APPREHENDER LES TRES HAUTS POTENTIELS - Fabrice MICHEAU (formation 2022)
☑️ CYCLE MBSR Intelligence Emotionnelle (Pleine Conscience Nantes - Hélène Filipe (Formation 2014)
➥ COMMUNICATION
☑️ MAITRISER L'ART ORATOIRE (Répertoire spécifique Titre CNCP 2022 Répertoire spécifique) - Patrick MINOD