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POUR LES ENTREPRISES

Services aux Entreprises: Bienvenue

Accompagner les Entreprises Sensibles aux talents

Services aux Entreprises: Texte

La diversité influence l'inclusion dans un sens positif comme négatif. 

D'une part, L'inclusion est indispensable pour libérer le potentiel positif de la diversité et pour bénéficier de la richesse apportée par la diversité. D'autre part, la diversité sans véritable politique d'inclusion est au mieux un mirage, mais elle peut aller jusqu'à produire l'effet inverse du bénéfice attendu.  

Si les initiatives globales impulsées par les directions ont du sens, leur efficacité reste proportionnelle à la volonté et à la capacité de chacun à enclencher des changements dans sa façon de penser et d'agir pour ancrer les statégies DEI dans le réel et de faire évoluer les cultures d'entreprise.

C'est là où le leadership Inclusif intervient.

Il se cultive au niveau individuel pour favoriser le sentiment d'inclusion. 

  • Un leader inclusif est une personne qui, de par l’impact et les comportements qu’elle adopte, crée chez les autres le sentiment d’être reconnu en tant que personne importante, professionnelle et contributeur.

  • Le leader inclusif questionne ses propres préjugés, stéréotypes, ses relations à l’altérité (introspection et posture-réflexive).

  • Dépasse les différences et les catégorisations, et cherche dans chacun-e ce qu’il peut apporter au projet commun, et il l’aide à développer ses talents.

  • Met en place de nouvelles relations fondées sur des modes de travail collaboratifs et apprenants.

  • Cela renforce le sentiment d’appartenance, et ce, quelles que soient les caractéristiques individuelles. Cela fait appel à des habiletés relationnelles fortes où l’Autre est au cœur de la relation.

Services aux Entreprises: Ce qu'en dit la presse
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Coaching Individuel

COACHING DE LEADERSHIP INCLUSIF

  • Appréhender votre mode de fonctionnement, vos potentialités et défis afin d'être vous même co-responsable de vos propres difficultés et réalisations pour atteindre l'objectif visé.

  • Développer vos propres capacités de communication, d'écoute et votre authenticité.

  • Libérer vos idées, votre vision et fédérer votre équipe par l'intelligence collective et une vision partagée.

  • Expérimenter, rechercher de nouvelles opportunités de développement, identifier des signaux faibles et conduire le changement par l'apprenance et l'amélioration continue.  

  • Motiver vos collaborateurs, les valoriser, développer leurs compétences et leur donner confiance.

  • Décider d'un plan d’actions et d'une stratégie à mettre en œuvre.

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Coaching de Groupe

PRATIQUES MANAGÉRIALES INCLUSIVES

L’inclusion répond au besoin de chacun d’être reconnu en tant qu’une personne Importante, Professionnelle et Contributeur​.

J'accompagne les managers et leaders à soutenir et faciliter le développement d’une culture managériale qui stimule l’intelligence collective, qui mutualise les différences pour les centrer sur l’organisation et une vision collective partagée.

  • prendre soin des interactions interpersonnelles pour que les collaborateurs avancent vers davantage de collaboration et de performance,

  • créer des conditions et des relations de travail qui permettent  de se rapprocher et de mieux se comprendre.

  •  construire un nouveau cheminement nécessitant une réflexion profonde, des objectifs et un plan d'action communs, une montée en compétences des collaborateurs pour construire la performance des équipes.

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Conseil en RH et management, aide au recrutement

PRATIQUES ET CULTURE INCLUSIVE

Je conseille les équipes RH et managériales à partir de mon expertise, de votre environnement et de ses acteurs, pour vous aider à

  • Adapter les pratiques de l’entreprise (recrutement, intégration, formation, management...) en faveur de l’inclusion de la diversité.

  • Adapter les missions et activités des salariés à leurs besoins spécifiques 

  • A capter et développer des talents encore invisibles en connectant  leurs aspirations, compétences, potentiels et possibilités et aux besoins et à la stratégie de l’organisation

Services aux Entreprises: À propos de moi
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